أطلقت ولاية شليسفيغ هولشتاين الفيدرالية الواقعة في أقصى شمال ألمانيا مشروعاً لدعم عمل المهاجرين من سوريا وأفغانستان، ودمجهم، في ظل تصاعد الحاجة لليد العاملة في البلاد.
ووصفت وزيرة الشؤون الاجتماعية أميناتا توري (31 عامًا، حزب الخضر) البرنامج الذي بدأ في 22 أبريل بأنه “سيغير قواعد اللعبة فيما يتعلق بالتكامل في سوق العمل”، وبأنه “مشروع تجريبي غير عادي”.
وتقوم الفكرة على “عكس ما كان عليه الحال من قبل، حيث ينبغي جلب اللاجئين من المناطق التي مزقتها الأزمات إلى وظائف بسهولة أكبر، ويجب أن يستفيد المهاجرون، وكذلك جميع المناطق والمدن المستقلة الواقعة بين بحر الشمال وبحر البلطيق، بالتساوي”.
في المستقبل، سيتم توزيع الوافدين الجدد من منطقة الاستقبال الأولية في ألمانيا Boostedt وRendsburg إلى المناطق اعتمادًا على مؤهلاتهم واحتياجاتهم من العمال.
ونقلت صحيفة بيلد الألمانية عن الوزيرة قولها: “بصراحة.. إذا كانت شركة Dithmarschen تبحث عن خياطين وكان Ostholstein يبحث عن مصففي شعر، فيجب أيضًا تعيين سوريين أو أفغان حاصلين على التدريب المناسب هناك”.
ومضت توري بالقول: ”في المستقبل، سنرى اللاجئين يتمتعون بمنظور راسخ للبقاء كعمال ماهرين محتملين منذ اليوم الأول، من مصلحتهم ومصلحة نقص المهارات لدينا الذي يتعين علينا معالجته”.
يقول ماركوس بيرشر، رئيس المديرية الإقليمية لوكالة التوظيف في الشمال: “إن أكثر من 120 ألفًا من موظفينا البالغ عددهم 1.065 مليون موظف في شركات في شليسفيغ هولشتاين الخاضعين لمساهمات التأمين الاجتماعي، سيتقاعدون في السنوات السبع المقبلة، أي حوالي 11 في المائة سوف يختفون من سوق العمل”.
لدى مكتب الدولة للهجرة واللاجئين خمسة موظفين يسجلون “المهارات ذات الصلة بسوق العمل” للاجئين، وهي مبنية على خطة من ثماني نقاط يجري العمل عليها، يقتصر المشروع على نهاية يونيو 2025 وسيتم بعد ذلك التحقق من ملاءمته.
يجب على المهاجرين إلى ألمانيا إثبات مهاراتهم من خلال الوثائق والمؤهلات من مراكز التدريب أو الجامعات.
تريد توري جذب العمال المهرة في القطاع الاجتماعي: “على سبيل المثال، قمنا أيضًا بتبسيط الدخول الأفقي إلى مراكز الرعاية النهارية للحصول على المؤهلات الأجنبية”.
الشرط الأساسي للمشاركة (الطوعية) هو وجود احتمال قوي للبقاء، وأن يكون الأصل من سوريا أو أفغانستان، وأن يتراوح عمرك بين 18 و63 عامًا، وأن تكون لديك قدرة أساسية على العمل.
